《赢》读后感
当阅读完一本名著后,你有什么体会呢?需要写一篇读后感好好地作记录了。你想好怎么写读后感了吗?以下是小编收集整理的《赢》读后感,欢迎阅读与收藏。
这本书从买来,到昨天读完,用了将近三个月,真的很拖沓,没办法。
这是一本非常好的管理书籍,我这么认为。书里面的每一章所介绍的内容都让我觉得受益匪浅可又“不知所谓”。受益匪浅是因为里面写有你在任职期间可能遇到的富有争议或难以处理的问题,并附有韦尔奇本人所给出建议。“不知所谓”,我觉得是我离此书中所描述针对教授的人有一定距离,虽说此书标注他能够使工作中任何一类人群受益并所理解,但我自认为我个人远远没能够成为其中的一类优秀的人,不是,现在还不是。所以他所引得一些例子,所处理的一些问题,我绝大部分未曾经历过,所以根本无法找到现实中应该映射的事、人、物。
所以,每当读到其中一章,我都想象如果遇到,应当如何应对,可是,呵呵,该怎样才能够找到呢,或者,怎样才能够达到这种境界,又该如果选择?
读着读着,觉得确实我读这本书还有点早,就像小学一年级读《红楼》,连字都不认识一大堆,又怎么能够理解文言文呢?
可是,就算我还幼稚,我能,我仍然认为,我还是能够看出这是一本非常好的书的,有的时候,我认为书中一些章节的每个字都很有用,很有内涵,并高度概括。
嗯,这是一本值得多读几遍的书!
近日工作之余,细细品读了《赢在忠诚》这本书。在这本书里深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德,更是一种能力,而且是其它所有能力的统帅与核心”这一主题思想。初读即不忍释卷,阅毕则感慨良深。
忠诚的人会主动追求卓越,而缺乏忠诚的人最多在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样,是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予每个人与付出成正比的物质回报外,还会带来荣誉这一不可估量的无形资产,从而树立起个人品牌,促使个人从合格提升到卓越。可以说,拥有忠诚,你就会拥有了做事的动力,工作效率就会得到更大的提升,幼儿园和个人都会从中受益。因此,无论你在哪个岗位,肩负什么职务,都必须以履行自己的职责为己任,用忠诚书写成长的历史,使自己每一天都有新的收获,不要因为受一点儿委屈,吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候,吃亏是进步的扶梯,失去的越多,得到的也就越多。我们只有齐心协力,才能造就一个优秀的团队,才能推动物资集团实现健康快速的发展。
忠诚是一种美德,更是一种能力、一种责任、一种精神,我们不论身居任何位置,只要拥有一颗忠诚的心,我们就拥有了一个个人全面发展的舞台,做出我们应有的更大的贡献!
星期一,我读了一本书,它叫《想赢的男孩》,它是由美国人杰里·斯皮内利写的。书中,让我印象最深刻的一句话是“谁都有颗想赢的心,但不是谁都输得起”。而且这本书里的主人公辛可夫也有这种不怕输的精神。
辛可夫喜欢干很多事,但都没有好成果。他当紫队接力赛最后一棒时,活生生把紫队能当第一的机会变成了倒数第一。踢足球时,他总是当足球在脚边滚过半秒右再踢球,他还总是往自己队的球门踢,甚至当自己队输了,他还帮赢的队伍喝彩。但辛可夫就是不怕输,他一直不放弃,最后这种精神感染了邦斯。邦斯让辛可夫参加了自己的球队,并没有让辛夫成为被挑剩的那个。
这让我想起来,二年级时,我们班举行了一次长跑比赛。我和卢玺铭一起跑,但他跑的'太快了,我拼了命地跑,还是追不上健步如飞的他。最后,我输了。从此以后,我一直练习跑步,终于在三年级的长跑比赛中取得了胜利!真可谓“世上无难事,只怕有心人呀!”
读完这本书,我明白了一个道理:凡事不可能一上来就赢,我们即使输了也不可怕,应当多多尝试,这样才能真正的获胜!
我今天看了第十章《惨不忍睹》。辛可夫开学的第一天就和老师不对盘了,竟然问出了一个奇怪的问题“还要来学校多少天?”还不只是问这一个学年,而是接下来的整整年,因此,差点惹毛了毕斯威尔太太。辛可夫以为所有老师都会像米克思小姐的方式来迎接新学年的第一天。但是现在他猜自己是想错了。
辛可夫“惨不忍睹”还在于大笑。几乎什么事情都能让他大笑,见得多了也就没那么稀奇了。
虽然大家都欺负辛可夫,不但辛可夫不生气,而且还笑,由此判断辛可夫是一个天真可爱乐观的孩子。
毕思威尔太太不喜欢小孩,也不爱笑,大家都觉得奇怪,为什么一个不喜欢小孩的人要来当老师?就连毕思威尔太太都怀疑自己为什么是一名小学老师。
毕斯威尔太太,非常讨厌自己粗心潦草的学生,辛可夫正是这一类学生,她写的字惨不忍睹,跟鬼画符似的。
因此,老师派了辛可夫的邻居安德鲁来助辛可夫一臂之力。辛苦了两个月后,辛可夫的字不但没有好转,而且还更丑了,所以安德鲁被解雇了。
我非常的期待下面的故事!
第一节:执行力的衡量标准。也就是执行力的定义,按质按量完成自己的工作任务。胜负的关键在于人,而不是武器或其它。不在其它方面,主要是人的观念和思想,改造人的观念和思想才能改造他的执行力。把合适的人放在适当的岗位上,不要官僚的去做事情。执行力要落实在第个阶层,每个阶段,每个环节都要贯彻,不要一味埋怨下属或基层,从我们中层领导身上也要看执行力是否打了折扣。要打造我们的企业核心竞争力。要时时检查属下的执行力是否到们。形成上司部下,并要养成习惯,而且还要进行自我检查与检讨。
第二节是执行力的三个核心:人员、战略、运营。
人员是根本,战略是方向,运营和战术是执行力的保证。目标要达成共识,也就是大家都要知道明白这个目标,大家都去想这个目标,大家都围绕这个目标去做,这就是执行力,形成一个精英团队,执行好每一个细节。人员:用正确的人;战略是做正确的事;运营是把事做正确,三个方面都做好才是执行力到位的核心。
其它几节都生动的阐述了论点的内容,这本书让我知道了什么是执行力,执行力的核心是什么!让我从经验到理论得到了很大的提升。这将为我们今后的工作奠定了很多的理论基础,让我们受益匪浅,收获颇多!
《想赢的男孩》这本书讲了一个男孩的故事。他叫辛可夫,辛可夫一直都很想赢,却一直都在输。但他一直都没放弃。
书中让我感触最深的是辛可夫冒着大雪去找一个小女孩。辛可夫有好几次是被大雨、大雪淋醒的,也有好几次是他撞上车。可是辛可夫没有说过一次放弃的话。
他的故事让我想到了我上一年级时,体育老师让我们比赛跑步。我们被分成了四组,女生两组、男生两组。快到我了,我心里一直在想:“我会赢吗?”终于到我了,可我却是跑的最慢的那一个,我是最后一个,最后一名。比赛完了,我的心情一直很低落,体育老师看到了,走了过来说:“不要灰心,回家多练练一定可以赢得比赛。”我听了体育老师的话。回家一直让爸爸、妈妈一起和我练,又到了跑步比赛,只见体育老师喊一声“开始”,我跑了出去,得了第一名,我赢了!
读完这本书我明白了不要放弃,也不要灰心,只要坚持就一定会有好结果。
合起那本《赢》后,朴素的语言和详尽的计划在我的脑海里时隐时现。作为一名刚刚进入公司满一年的员工,对公司的使命和价值有了深刻的理解。对手头的工作有了重新的认识,尽管努力的工作是为了那份薪酬。
必须承认,花费了一年的时间,我依然没有站稳脚跟,但我不会让自己打消努力的念头,因为我切实地感受了我的职业,并且快乐着。相信这是一份适合我的职业,至少目前来说是准确的。她又给予发展、成长,学习这一些活动能让我投入,充满活力,让工作充满激情,刺激。我在游戏中力争上游,拓展性的工作更容易让自己振作起来,自己加入的公司是真正看中学习的价值的企业,它把员工的成长当作一项重要的大事来看。这里有很多优秀的人才,可以让我随时得到辅导,让你彻底的明白波音777上所安装的动力装置发动机是怎样升级的。
职业,一种平衡,她能带给一个表明自己能力的证明,让我收益很深。纵然这只是我的初衷,还没有深深的喜欢上她,但也不想提前退休,我想理解既而感受她。
《让婚姻赢在起跑点》由美国著名婚姻关系专家帕罗特夫妇所著,主要探讨了婚前、婚后都需要了解和面对的7个问题。他们认为,恋爱与婚姻都是两人一起行走的旅程,由5个不同阶段组成,也可以归纳为以下三个阶段。
1、浪漫阶段。
恋爱刚开始时,两人朝夕相依,享受着美好的二人生活。会尽量减少各种社交活动,彼此是对方眼中最美、最依恋的人。
2、较力阶段。
双方的一方开始最先从浪漫阶段走出来,想拥有自己独立的自由空间,比如,分身于自己的学业、工作和社交活动,而另一方仍然沉浸在第一个阶段,面对恋人的各种忙,和没能够“陪伴”会十分失望,甚至会怀疑对方对自己的情感今非昔比。也会产生各种怀疑、误解、矛盾和争吵。
如何处理好这一阶段双方的矛盾和冲突会直接影响双方的感情。处理好了会顺利进入下一阶段,处理不好会导致分手。
3、共同创造阶段。
双方开始沟通,学会理解对方,替对方着想。新的相处模式已经形成,互相扶持,共同开创新的共同的生活。
心态同样是一种动力。现代的节奏,复杂的关系,给人们带来种种心理上的压力。无论从事什么职业,处在什么岗位,始终保持积极、乐观、向上的心态,是成就事业的前进动力。心态好,才能有昂扬的拼搏干劲和精神状态;心态好,才能处理好生活和工作中的各种人际关系;心态好,才能把压力变为动力,高标准、高效率地做好每一项工作,最终取得出色的成绩。
总的来说,读完《工作赢在心态》这本书使我深刻感受到:人的好心态,就是要在条件不具备的情况下,会创造条件;人手不够,能够多做、多付出。同时,当把心态变成一种习惯时,我们不但可以从中学到许多知识,积累许多经验,还能从全心全意、尽职尽责投入工作中得到快乐,同时,我们更应该做得更好,更仔细,这是一份责任,更是一份荣誉。让我们一同携起手来在自己的工作中多一些积极的心态,多一份责任,多一份敬业,从现在做起,保持好的心态,将会是我们成功的起点。
我们的语文书本是一宝,有很多课文都会让你难以忘怀。因为,你能从中不断地得以启示,并悟出一些人生哲理。
学习了《顶碗少年》,我知道了作者通过看一次杂技表演,知道了遇到困难时,应当不畏艰难,不怕挫折,承受压力,敢于拼搏,才会成功。对于这点,我也涂有本会。
记得有一次,我们在酷热的夏天的晚上跳广场舞,因为这是我们那的一些姑 姑婶婶喜欢跳,所以影响力也很大。那时我才只有10岁,小孩嘛,腰软,所以我也会跳。不只是因为我要软,我的记性也特好。所以,跟着婶婶们跳两遍就会了。妈妈他们都夸我跳得好,他们让我去前面领着跳,刚开始我扭扭捏捏的,后来我便胆大了,因为我知道,我是领舞的,这是属于我的舞台。如果失败了,我会努力再跳,因为我知道,失败乃成功之母!
播种了,才会有收获;拼搏了,才会有希望;我知道,通过这次领舞,我会慢慢的,大胆的,去尝试,让自己得到了锻炼。
不畏艰难,不怕挫折,承受压力,敢于拼搏,这才是成功之道。
合起那本《赢》后,朴素的语言和详尽的计划在我的脑海里时隐时现。作为一名刚刚进入公司满一年的员工,对公司的使命和价值有了深刻的明白。对手头的工作有了重新的认识,尽管发奋的工作是为了那份薪酬。
务必承认,花费了一年的时刻,我依然没有站稳脚跟,但我不会让自我打消发奋的念头,正因我切实地感受了我的职业,并且愉悦着。坚信这是一份适合我的职业,至少目前来说是准确的。她又给予发展、成长,领悟这一些活动能让我投入,充满活力,让工作充满激情,刺激。我在“游戏”中力争上游,拓展性的工作更容易让自我振作起来,自我加入的公司是真正看中领悟的价值的企业,它把员工的成长当作一项重要的大事来看。那里有很多优秀的人才,能够让我随时得到辅导,让你彻底的明白波音777上所安装的动力装置发动机是怎样升级的。
职业,一种平衡,她能带给一个证明自我潜质的证明,让我收益很深。纵然这只是我的初衷,还没有深深的钟爱上她,但也不想提前退休,我想明白既而感受她。
首先非常感谢公司给我们提供了这本书,给我们的思想做了一次很好的洗礼,书中的每一篇、每一个案例都值得我们去认真拜读、研究,并最终应用到我们的工作当中来。我建议公司的全体员工应该多看几遍,工作不忙的时候拿出来翻翻,多看一遍就有一遍的收获。
执行力其实一直是困扰我们公司的最大难题。我在第一遍看这本书的时候做过强烈的思想斗争,书中很多说法与自己的现实思想有冲突,我不知道谁对谁错,但感觉总能对号入座,特别难受,因为我总是竭力想从它的反面去考虑这个问题。不是心甘情愿的去做,可还是要去做。
作为一个区域的经理需要上传下达,把公司的制度、精神、工作重点等等给员工贯彻下去,把员工的思想、工作情况反馈上去,在自己的思想都没接受的时候去做这些工作,确实难受,有时想发牢骚,不顺心一度产生不想再干的念头。
可是看完这本书后,思想波动很大,觉着很有必要对20xx年自己的工作做法、作风做一个反思,这样有助于更好的开展20xx的工作。
第一,缺乏沟通的能力(主动回报的精神)。
第二,缺乏大局观,团结意识、协作能力越来越差。
第三,缺乏积极主动地精神。
《布,永远会赢石头》这篇文章不知道是谁写的,很感人,道出了人间兄弟真情,写得很好。看完以后,我哽咽了,为哥哥这样照顾弟弟的一份情感而动容落泪。
也许很多人还不曾读过《布,永远会赢石头》,那么在这里我简单地叙述一下《布,永远会赢石头》的内容:
小时候家里穷,哥哥比弟弟早出生十几分钟,就成为了哥哥。我估计父母肯定会告诉这位哥哥应该照顾弟弟,这位哥哥也从小到大就很照顾弟弟。小时候,这兄弟俩分东西时候往往会用”石头剪子布“的方式裁决,可是哥哥总是出石头,弟弟总是出布,弟弟一直就赢哥哥。期间家里没有钱只能供一个读书,哥哥是让了弟弟读,不过弟弟后来高考落榜也来到哥哥打工的城市工作,期间兄弟两人共同努力挽救了工厂。厂主奖因励兄弟两房子,这一次还是哥哥出石头,弟弟很想输给哥哥,可是弟弟还是赢了。因为哥哥受伤了,双手绑住绷带,手指无法张开。
读完这篇文章,我深深地为这对兄弟的情感所感动,这样一份浓浓的亲情真是叫人无法不为之深情动容啊。这篇文章也让我懂得了亲情之宝贵,生活当中我们要注重亲情,注重关心照顾自己的亲人。
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